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Formazione continua

Nel panorama dell'offerta formativa, oltre alle azioni cofinanziate dal Fondo Sociale Europeo, esiste un sistema nazionale di formazione continua regolato dalla legge 236/93.
Ai sensi della legge il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni e le Province autonome possono finanziare attività destinate a:

  • operatori e formatori dipendenti degli enti di formazione (ex legge 40/78);
  • lavoratori dipendenti di aziende beneficiarie dell'intervento straordinario di integrazione salariale;
  • dipendenti di aziende che contribuiscono in misura non inferiore al 20% del costo delle attività;
  • disoccupati che hanno partecipato ad attività socialmente utili (LSU).
    Le imprese possono anche decidere di finanziare percorsi di formazione individuale per singoli dipendenti.

Voucher formativi

I Voucher formativi costituiscono un'ulteriore possibilità di formazione, ideataa partire dal 1999, per i lavoratori che al dilà delle necessità strettamente aziendali, vogliano perfezionare le proprie competenze professionali (Circolari 37/98, 139/98 e 51/99).

Fondi paritetici interprofessionali

L'art. 118 della legge 388/2000 (come modificato dall'art. 48 della legge 289/2002) prevede l'istituzione di fondi paritetici interprofessionali nazionali, costituiti attraverso accordi interconfederali, stipulati tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale per favorire la formazione continua.

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